一、企业简介
yl23455永利（以下简称“建设集团”）成立于1983年，由原两万基建工程兵集体转业深圳组建而成，是最早进行特区建设的拓荒牛、建设者。
公司注册资本6.2亿元，拥有建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包壹级以及地基基础、建筑装修装饰等多项资质，承建项目多次荣获国家、省市级奖项。
作为深圳市属国企序列中唯一一家拥有建筑工程施工总承包特级资质企业，建设集团将立足深圳，深耕粤港澳大湾区，辐射全国，抢抓“双区驱动”重大历史机遇，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，积极创建特级资质优势平台，打造一流城市建设综合服务商，着力在“双区”建设和构建广东省“一核一带一区”区域发展新格局中发挥好国企功能作用。
二、选聘岗位及任职资格条件
（一）选聘岗位及编制：根据建设集团战略发展需要，结合现阶段的管理特点，本次拟向社会公开选聘安全总监1人。
（二）基本条件
1.坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻国有资产监督管理的法律、法规和政策的规定；
2.具备岗位职责要求的专业知识和任职能力，责任心强，有良好的沟通协调能力及胜任岗位的领导能力；
3.具备清晰的企业发展思路及丰富的团队建设、管理和激励经验；
4.工作细致严谨，能熟练操作计算机，具备公文写作及组织能力；
5.有正常履职的身体条件、有良好履职记录且业绩突出。
（三）任职资格
1.学历：本科及以上学历
2.年龄：50岁及以下
3.职称：高级（副高及正高）工程师职称或注册安全工程师执业资格。
4.任职：10年以上建筑施工行业工作经验，熟悉国家和地区的法律法规及工程施工行业安全管理制度与相关政策法规，精通施工安全管理专业知识。
本次公开选聘任职人选凡涉及时间计算的均以2021年11月30日为基准日期。同等条件下持有执业资格证书、党员、高级职称者优先；对特别优秀者，年龄和任职年限要求可适当放宽。
（四）具有下列情况之一的，不得参加选聘
1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
2.有失信人记录或受过司法机关刑事处罚或党纪、政纪处分并仍在规定影响期内的；
3.法律、法规规定的其他情形。
三、选聘实施程序及说明
发布选聘公告→报名→资格审查→第三方测评→面试→确定考察对象→契约化责任书沟通→考察公示及审查→讨论决定与备案→任前公示→正式聘任→任职谈话→履职与考核，具体流程如下：
（一）发布选聘公告
建筑英才网、企业官网、企业公众号发布选聘公告，并同步在集团内部发布相关公告。公告时间：2021年12月17日起至2021年12月31日止。
（二）选聘报名
符合条件且有意向报名的参选人员应按照报名公告有关要求提交相关报名材料。
1.报名截止时间：2021年12月31日17时
2.报名方式：采取邮件报名（报名邮箱：HR@szjianshe.cn，联系电话： 0755-83288772），逾期不予受理。
3.报名材料
（1）填写《公开选聘报名表》（附件），文件命名方式：姓名+应聘岗位；
（2）有效期内的身份证彩色扫描件（正反面）；
（3）学历及学位证书，专业技术资格证书，职（执）业资格证书、业绩成果证明，获奖证书、任职证明等相关材料的扫描件；
（4）近期2寸蓝底背景证件照（电子版）。
（三）资格审查
根据岗位编制、专业、职称及任职要求，对应聘者提交的报名材料（包括执业资格证等）进行审查。如符合要求，将在报名截止日后2个工作日内通过电话、短信或邮件方式通知符合条件的人员参与面试和测评，具体时间和地点另行通知。不符合要求的人员不再另行通知。
（四）第三方测评
组织符合要求的报名人员进行选聘岗位相应的能力和素质测评。
（五）面试
1.面试结构：自我介绍、结构化问答、评委追问。
2.面试时间：20分钟（（自我介绍5分钟、结构化问答10分钟、评委追问5分钟）。
（六）确定考察对象
根据评测成绩、面试等确定拟考察对象，经党总支委会审议确定拟考察对象名单。
（七）契约化责任书沟通
根据选聘岗位职责要求，人力资源部组织制定选聘岗位年度及任期契约化责任书，并明确完成目标、考核及薪酬标准、退出条件等，经与考察对象沟通确认后，作为后续市场化聘任的重要附件内容。
（八）考察公示及审查
1.审查档案：重点审查三龄两历，以及干部身份、家庭主要成员和重要社会关系等；
2.考察公示：五个工作日
（九）讨论决定与备案
考察结果不影响任职的，由人力资源部提交党总支委会讨论决定任用事项并上报备案。
（十）任前公示
经党总支委审议确定聘用人选，在集团OA系统进行任前公示，公示期五个工作日。
（十一）正式聘任
任前公示无异议、无投诉的，办理聘任、履职手续等。
（十二）任职谈话
对决定聘任的人员，由集团党总支委安排专人进行任前谈话和廉政教育谈话。
（十三）履职与考核
1.任期制
本次市场化选聘采取聘任制，任职周期为三年一届，其中任职试用期为一年。
2.考核管理
以“当期业绩与可持续发展并重”为原则，通过“三位一体”的试用期考核、年度考核和任期考核机制，实现激励与约束、权利与义务相统一，薪酬与业绩相一致的绩效契约化管理目标。
3.档案管理
通过市场化选聘的任职人选，需将档案、党员的组织关系等转入公司定编定员管理。
4.任职回避
任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。
四、时间安排
本次选聘工作时间从2021年12月17日至2021年12月31日止。
五、其他事项
（一）选聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘单位有权取消其选聘资格。
（二）选聘工作管理部门人员应严守工作纪律，对选聘者提交的资料、信息及选聘过程结果进行严格保密，否则违者必究。
期待您的加入！
